Curso Cómo identificar y retener personal con alto potencial

Los directores ejecutivos y los profesionales de Recursos Humanos saben que la capacidad de atraer y retener talento es una ventaja competitiva. En este curso, la consultora de directivos Katy Sharon nos explica las dificultades de gestionar el talento y describe las estrategias para encontrar a los mejores empleados y hacer que trabajen para ti. Te ofrece una serie de herramientas y técnicas para que identifiques a los altos potenciales de tu organización y que tu empresa pase a ser un lugar de trabajo deseado. Además, te muestra algunas preguntas que puedes utilizar en tu proceso de contratación. Katy incluye un plan de desarrollo profesional y una guía para planificar las conversaciones sobre la retención.

Atrae y contrata a altos potenciales

  • Las características de los altos potenciales   02:33
  • Qué buscan los altos potenciales en sus jefes   03:52
  • Evalúa si un candidato es un alto potencial   03:59
  • Cómo integrar en la empresa a los altos potenciales   04:23

Identifica a los altos potenciales

  • Reconoce a los altos potenciales de tu organización   04:23
  • Comunica el potencial a los empleados   04:14
  • Utiliza una planificación para el éxito   04:19

Capacita a los altos potenciales

  • Desarrolla estrategias para los altos potenciales   05:28
  • Los programas de desarrollo de los altos potenciales   04:20
  • Mantén conversaciones sobre el desarrollo   05:01
  • Capacita a otros empleados gracias a los altos potenciales   03:20

Retén a los altos potenciales

  • Los motivadores y desmotivadores   04:05
  • Aumenta el compromiso y la participación   03:24
  • Mantén conversaciones para retener a los empleados   03:15
  • Próximos pasos para encontrar a altos potenciales   00:34

  • Formato: .MP4
  • Resolución: 1280x720p
  • Tamaño: 342 MB
  • Idioma: Español
  • Formadores: Kathrine Sharon
  • Contenido: 15 Videos
  • Duración: 57 min
  • Archivos Base: Si contiene
  • Fecha de publicación: 19-abr-2018
  • Empresa: Video2Brain
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